就職役立ち情報箱

インターンシップは、就活を本格的に始める前に企業への理解を深める貴重な機会です。
人気の企業ではインターンの選考倍率も高く、面接対策は欠かせません。実際にどのようなことが聞かれることが多いのかを事前に把握しておくことで、面接本番でも落ち着いて対応しやすくなります。

この記事では、インターンの選考でよく聞かれることや質問への回答例、評価されるポイントから面接当日のマナーまで、面接準備に必要な情報を網羅的に解説します。さらに、企業側が聞かれることを通じて何を見ているのかについても詳しく紹介します。

まずはここから！インターンシップ面接で企業が見ている評価ポイント

インターンシップの面接では、本選考とは少し異なる視点で評価されることがあります。
現時点でのスキルや経験よりも、ポテンシャルや人柄を重視される傾向が強いです。
実際の就活や就職活動でも、長期インターンシップの経験がキャリア形成につながるケースは多く、企業側も学生の成長意欲や活を重視しています。
面接官がどのようなポイントを見ているのか、事前に情報を調査し、必要な準備を進めておきましょう。

評価ポイント①：インターンへの参加意欲と熱意

企業は、学生がどれだけ真剣にインターンシップへ参加したいと考えているかを見ています。
なぜこのプログラムに興味を持ったのか、参加して何を成し遂げたいのかを具体的に回答できることが重要です。
受け身の姿勢ではなく、「この機会を通じて成長したい」「キャリアの幅を広げたい」「実際の職場で必要なスキルを学びたい」という主体的な志望理由をアピールすることが求められます。

企業のプログラム内容を事前にしっかり確認し、説明会やオンラインで開く情報ページにも目を通して、自分の言葉で参加への熱意を語れるように準備しましょう。

評価ポイント②：インターン先や業界への興味・関心の高さ

「なぜ他の企業ではなく、うちのインターンシップなのか」という質問に答えられるよう、企業や業界への関心の高さを示すことが大切です。
企業の公式サイトや採用ページ、オンライン説明会、ニュースリリースなどを調査し、事業内容や企業理念、業界での立ち位置などを理解しておきましょう。

その上で、企業のどのような点に魅力を感じ、自分のキャリアや就活の軸とどう結びついているのかを説明できると、志望度の高さが伝わります。
長期インターンシップでは特に、企業理解や志望動機の深さが選考ポイントになるケースもあります。

評価ポイント③：インターン面接で見られるコミュニケーション能力

インターンシップでは、社員や他の学生と協力して課題に取り組む場面が多くあります。
そのため、円滑な人間関係を築ける基本的なコミュニケーション能力は必須です。
面接では、質問の意図を正確に理解し、結論から分かりやすく話せるかどうかが評価されます。

また、明るい表情でハキハキと話す、相手の目を見て話すといったマナーや非言語的なポイントも、対話のしやすさや人柄を伝える上で重要になります。
オンライン面接の場合は、通信環境や背景、カメラ映りなどの準備も必要です。

評価ポイント④：インターンで評価される素直さと学ぶ姿勢

インターンシップの面接では、完成された回答例よりも、学生らしい素直さや謙虚な姿勢が好印象につながることがあります。
現時点で完璧でなくても、分からないことを認め、積極的に学ぼうとする姿勢を示すことが大切です。
背伸びをして自分を大きく見せるのではなく、今の自分にできること、そしてこれから学びたいことを誠実に伝えることで、ポテンシャルの高さを評価してもらえます。

実際の選考では、「この人と一緒に働きたい」と感じてもらえるかどうかも重要なポイントです。

【回答例付き】インターン面接で聞かれること10選

インターンシップの面接でよく聞かれる質問は、ある程度パターン化されています。
本番で焦らないためにも、定番質問への回答や例文は事前に準備しておくことが不可欠です。
ここでは、インターン面接で実際によく聞かれる質問例や回答例、評価を高めるポイントを紹介します。

質問①：「自己紹介を1分程度でお願いします」

自己紹介は、第一印象を決める重要な質問です。
ここでは、大学名・学部・氏名といった基本情報に加え、学生時代に力を入れたことの要約やインターン参加への意気込みを簡潔に伝えます。
長々と話すのではなく、1分程度で要点をまとめて話す練習をしておきましょう。
明るくハキハキとした話し方を意識し、面接官に良い印象を与えることを目指します。

〇〇大学〇〇学部の〇〇と申します。
大学では〇〇を専攻しており、特に〇〇という分野に関心を持って研究を進めております。
学業以外では、〇〇部でリーダーを務め、チームで目標を達成することにやりがいを感じてきました。
この経験で培った課題解決能力を、貴社のインターンシップでも活かしたいと考えております。
本日はどうぞよろしくお願いいたします。

質問②：「あなたの強みを教えてください（自己PR）」

自己PRでは、自身の強みとそれを裏付ける具体的なエピソード、そしてその強みをインターンでどう活かせるかをセットで伝えます。
企業は、学生が自社で活躍できる人材かどうかを見ています。
企業研究や調査を行った上で、求める人物像に合うPRを意識することが重要です。

客観的な事実や数値を交えて話すと、より説得力が増します。
このような自己PRは、本選考や転職活動にも活かせる内容になります。

質問③：「あなたの弱みは何ですか」

この質問には、自己を客観的に分析できているかと、課題に対して前向きに取り組む姿勢があるかを確認する意図があります。
弱みを正直に伝えるだけでなく、それを克服するためにどのような努力をしているかを具体的に回答することが大切です。
就活や就職活動の選考では、自己分析ができているかどうかも重要なポイントになります。
「心配性な点」を「慎重で計画的」に、「頑固な点」を「意志が強い」というように、ポジティブな側面からも捉えられる弱みを選ぶと良いでしょう。

私の弱みは、物事を慎重に考えすぎてしまう点です。
課題に取り組む際、リスクを洗い出すことに時間をかけすぎ、行動に移るのが遅れることがありました。
この点を改善するため、現在はタスクごとに制限時間を設け、まずは実際に行動することを意識しています。
貴社のインターンシップでも、スピード感を持ちながら丁寧に取り組むことを心がけたいです。

質問④：「学生時代に最も力を入れたことは何ですか（ガクチカ）」

ガクチカでは、経験のインパクトの大きさよりも、課題に対してどのように考え、行動し、何を学んだかというプロセスが重視されます。
目標設定、課題発見、施策の実行、結果、学びという構成で話すと、論理的で伝わりやすくなります。
アルバイトやサークル、学業など、どのような経験でも構いません。
自分の主体的な行動が分かるエピソードを選びましょう。

ガクチカは、インターンシップだけでなく、本選考や長期インターン、将来のキャリア形成にもつながる重要なPR要素です。
例文や回答例を参考にしながら、自分らしい経験を整理して準備することが必要です。

私が学生時代に最も力を入れたのは、飲食店でのアルバイトで新人教育の仕組みを改善したことです。
新人の離職率の高さが課題だと考え、教育マニュアルの改訂と、先輩がマンツーマンで指導するメンター制度の導入を店長に提案しました。
その結果、3ヶ月後の離職率を30%から10%に低下させることができました。
この経験から、課題を特定し、周囲を巻き込みながら解決策を実行する重要性を学びました。
実際の職場で人と協力しながら改善を進めた経験は、今後の就活や就職活動でも活かせると考えています。

質問⑤：「なぜこの業界に興味を持ったのですか」

業界への志望動機では、その業界の動向や社会的な役割を理解した上で、なぜ自分がそこに惹かれるのかを具体的に語る必要があります。
「人々の生活を支えたい」といった抽象的な理由だけでなく、自身の経験と結びつけて説明することで、説得力が増します。
業界研究をしっかり行い、自分なりの言葉で志望理由を述べられるように準備してください。

IT業界に興味を持ったのは、自身の経験からテクノロジーが人々の課題を解決する力を実感したからです。
大学の授業でプログラミングを学び、非効率だったサークルの備品管理を自動化するツールを自作しました。
この経験を通じ、IT技術を用いて社会のさまざまな「不」を解消したいと強く思うようになりました。
特に〇〇という分野の将来性に魅力を感じています。

近年では、オンラインサービスやDX化が進み、IT業界の重要性はさらに高まっています。
そのため、就職や転職市場でも高い需要があり、キャリアの選択肢が広がる職種として注目されています。

質問⑥：「数ある企業の中で、なぜ弊社のインターンに応募したのですか（志望動機）」

企業への志望動機は、業界研究に加えて、より深い企業研究が不可欠です。
「なぜ他社ではなく、この会社なのか」を明確に回答しなければなりません。
その企業の事業内容、製品・サービス、社風、インターンシップのプログラム内容などを具体的に挙げ、自分の価値観や目標と合致する点を説明します。

企業の独自性や強みに触れ、そこでしか得られない経験への期待を述べることがポイントです。
企業研究を行う際は、公式サイトだけでなく、説明会やオンラインで開くイベント、社員紹介ページなどの情報も確認しておくと理解が深まります。

貴社を志望する理由は、業界のリーディングカンパニーとして常に革新的なサービスを生み出し続ける姿勢に強く惹かれたからです。
特に、貴社の〇〇というサービスは、〇〇という点で画期的だと感じています。
今回のインターンシップで、最前線で働く社員の方々と共に〇〇という業務に挑戦し、サービス開発の現場を肌で感じたいと考えております。

質問⑦：「このインターンシップを通じて何を学びたいですか」

この質問では、インターンシップに参加する目的意識の明確さと学習意欲の高さが評価されます。
「何を」学びたいのか、その学びを将来「なに」に活かしたいのかを具体的に伝えましょう。
企業のプログラム内容を十分に理解し、自分の成長したい方向性と結びつけて回答することが重要です。

「〇〇という業務内容に興味があり、社員の方から具体的な仕事の進め方や必要とされるスキルを学びたい」のように、具体性を持たせることが求められます。
今回のインターンシップを通じて、チームで一つの製品を企画・開発するプロセスを実践的に学びたいと考えております。
特に、顧客のニーズをどのように汲み取り、それを具体的なサービスへと落とし込んでいくのか、その思考プロセスを間近で学びたいです。
ここで得た学びを、将来〇〇として社会に貢献するために活かしていきたいです。

長期インターンシップの場合は、より実務に近い経験ができるため、実際の仕事理解やキャリア形成にも大きく役立ちます。

質問⑧：「大学ではどのようなことを学んでいますか」

学業に関する質問では、知的好奇心や論理的思考力、物事への取り組み姿勢が見られています。
自分が「どんな」研究やゼミに所属しているのか、なぜその分野に興味を持ったのかを簡潔に説明します。
専門用語の使用は避け、誰にでも分かりやすい言葉で話すことを心がけましょう。

学んでいる内容が、応募企業の事業内容と関連付けられる場合は、その点に触れるとより効果的です。
大学では経済学部に所属し、〇〇ゼミで消費者の行動分析について研究しています。
統計データを用いて、人々が商品を購入する際の心理的要因を分析することに面白さを感じています。
この分析力は、顧客のニーズを理解し、効果的なマーケティング戦略を立案する貴社の事業においても活かせると考えております。

質問⑨：「周囲からはどのような人だと言われることが多いですか」

この質問は、客観的な自己分析能力や、チーム内での役割、人柄などを把握するために行われます。
「〇〇と言われることが多いです」と答えるだけでなく、なぜそう言われるのかを具体的なエピソードを交えて説明することが大切です。
自己PRで伝えた強みと一貫性のある内容にすると、人物像に説得力が生まれます。

友人からは「聞き上手で、相談しやすい人」とよく言われます。
サークル活動で後輩が悩んでいる様子だったため、じっくりと話を聞き、一緒に解決策を考えた経験があります。
その結果、後輩が前向きに活動に取り組めるようになりました。
貴社のインターンシップでも、チームメンバーの意見を丁寧に聞き、円滑なコミュニケーションを促進する役割を果たしたいです。

質問⑩：「最後に何か質問はありますか（逆質問）」

「最後に何か質問はありますか」という逆質問は、入社意欲や企業理解度をアピールできる最後のチャンスです。
「特にありません」と回答するのは、意欲が低いと見なされる可能性があるため避けましょう。
事前に企業研究を行い、疑問点やさらに深く知りたいことをリストアップしておくことが重要です。

この逆質問で質問すべき内容については、次の章で詳しく解説します。
実際の面接では、逆質問の内容から志望度や準備力を見られているケースも多いため、事前準備が必要です。

ライバルと差がつく！インターン面接で好印象を与える逆質問の作り方と質問例

逆質問は、単に疑問を解消するだけの時間ではありません。
質問の内容を通じて、自分の熱意や企業への深い関心、志望度の高さを示すことができます。
事前にしっかりと準備することで、他の学生と差をつけ、面接官に強い印象を残すことが可能です。
実際の就活や就職活動の選考でも、逆質問は自己PRやキャリア意識を伝える重要なポイントとして見られています。

ここでは、評価される逆質問の具体例や回答例、避けるべきNG質問について分かりやすく紹介します。

意欲をアピールできる逆質問の例

入社意欲や成長意欲をアピールするためには、インターンシップへの参加やその後のキャリアを見据えた質問が効果的です。
自分がその企業で働くことを具体的にイメージしていることを示しましょう。
長期インターンシップや本選考につながるケースもあるため、熱意を伝えることが必要です。

★本インターンシップで高い成果を出すために、参加前に学んでおくべき知識やスキルはありますでしょうか。

★貴社で活躍されている若手社員の方に共通する特徴やマインドセットがあれば教えてください。

★インターンシップに参加する学生に、社員の方々が最も期待していることは何ですか。

★オンラインで開く説明会や選考イベントに参加した際、特に印象に残ったポイントがありましたが、実際の業務でもその考え方は重視されていますか。

このような質問例は、企業研究や自己分析がしっかりできている印象につながります。

面接で企業理解度の高さを示せるインターン向け逆質問の例

前にしっかりと企業研究や情報調査を行っていなければできない質問をすることで、志望度の高さをアピールできます。
企業の公式ウェブサイトやIR情報、プレスリリース、社員紹介ページなどを読み込んだ上で、さらに深掘りしたい点について質問しましょう。

★最近発表された〇〇事業について関心があるのですが、今後の事業展開についてお聞かせいただける範囲で教えていただけますか。

★社員の方々が仕事で最もやりがいを感じるのは、どのような瞬間でしょうか。

★〇〇という企業理念を浸透させるために、具体的に取り組まれていることはありますか。

★実際に活躍されている人に共通する考え方や行動特性があれば教えていただきたいです。

このような逆質問は、企業理解だけでなく、将来のキャリアや職種理解への関心も伝えられるため、就活や就職活動で高評価につながる可能性があります。

【注意】面接で評価を下げる可能性のあるNGな逆質問

質問の内容によっては、かえって評価を下げてしまうケースもあります。
準備不足や配慮の欠如と受け取られないよう、以下の点に注意してください。

調べればすぐに分かる質問

給与や休暇など待遇面ばかりに偏った質問

「はい／いいえ」で終わってしまう質問

面接官が回答しづらいプライベートな質問

「何かありますか？」と聞かれて「特にありません」と答えること

企業研究不足だと思われる質問

逆質問は、面接マナーや志望度を確認する場でもあります。
そのため、事前準備を怠らず、質問内容を整理しておくことが重要です。

面接前に必ずやるべき3つの準備

インターンシップの面接を成功させるためには、事前準備が欠かせません。
付け焼き刃の知識では、面接官からの深掘り質問に対応できず、熱意や志望動機も伝わりにくくなります。
当日、自信を持って自分をアピールできるよう、以下の3つの準備は必ず進めておきましょう。

準備①：自己分析で自身の強みと経験を言語化する

自己分析は、これまでの経験を振り返り、自分の強み、弱み、価値観などを理解する作業です。
なぜその行動をとったのか、その経験から何を学んだのかを深掘りすることで、自己PRやガクチカに説得力を持たせることができます。
自分史やモチベーショングラフを作成し、自分の考えや行動の源泉を探ることで、一貫性のある回答の軸が作れます。

自己分析は、インターンシップだけでなく、本選考や将来の転職活動、キャリア形成にも役立つ重要な準備です。
例文や回答例を参考にしながら、自分自身の言葉でまとめることがポイントになります。

準備②：企業研究でインターン参加目的を明確にする

企業研究は、志望動機を明確にする上で不可欠です。
企業の公式ウェブサイト、採用ページ、ニュースリリース、オンライン説明会などを読み込み、事業内容、企業理念、社風、そしてインターンシップのプログラム内容を深く理解しましょう。

その上で、「なぜこの企業でなければならないのか」「このインターンシップで何を学びたいのか」を自分の言葉で説明できるようにすることがゴールです。

企業研究を行う際は、社員紹介ページや実際のオファー事例、就活生向け情報まとめ記事なども確認すると理解が深まります。
長期インターンシップの場合は、実務内容や配属先の職種まで調査しておくと安心です。

準備③：模擬面接で話す練習を繰り返す

頭の中で回答を準備していても、実際に声に出して話すと上手く言えないことはよくあります。
友人や大学のキャリアセンターの職員に面接官役を頼み、模擬面接を繰り返しましょう。
第三者から客観的なフィードバックをもらうことで、自分では気づかなかった話し方の癖や分かりにくい点を改善できます。

オンライン面接の場合は、通信環境やマイク設定、カメラ映りなどの準備も必要です。
また、面接マナーや表情、話すスピードなども確認しておくと安心です。

面接の様子をスマートフォンで録画し、自分の表情や話し方を確認するのも非常に効果的です。
実際の面接本番に近い環境を作ることで、本番でも落ち着いて回答しやすくなります。

当日慌てないための面接マナーと全体の流れ

面接では、回答内容だけでなく、立ち居振る舞いやマナーも評価の対象となります。
社会人としての基礎的なマナーが身についているかを見られています。
特に初めての面接では緊張してしまいがちですが、一連の流れを事前に把握しておくだけで、心に余裕が生まれます。

【対面形式】受付から退室までの基本的な流れ

対面での面接は、会場に到着した時点から始まっています。
まず、指定された時間の5〜10分前には会場に到着し、受付を済ませましょう。
待合室ではスマートフォンをいじらず、静かに姿勢を正して待ちます。

名前を呼ばれたらドアを3回ノックし、「どうぞ」と言われてから入室。
「失礼します」と一礼し、面接官の方を向いて大学名と氏名を述べ、再度一礼します。
着席を促されてから椅子に座り、面接終了後は「ありがとうございました」と一礼して退室します。
ドアの前で再度面接官の方を向いて一礼すると、より丁寧な印象になります。

【オンライン形式】事前準備と当日の注意点

オンライン面接では、対面とは異なる準備が必要です。
事前に、インターネットの通信環境が安定しているか、PCやスマートフォンの充電は十分かを確認してください。
背景は白い壁やバーチャル背景など、余計なものが映り込まないように設定します。

web面接当日は、開始5分前には指定されたURLにアクセスして待機しましょう。
話す際は、カメラのレンズを見ることで、相手と目が合っている印象を与えられます。
対面よりも表情が伝わりにくいため、少し大きめのリアクションやハキハキとした話し方を心がけることが重要です。

服装は「指定なし」の場合でもスーツが基本

面接の服装について「私服可」「服装自由」と指定されている場合でも、迷ったらリクルートスーツを選ぶのが最も無難です。
企業側も学生が迷うことを見越しており、スーツで参加してマイナスの評価を受けることはまずありません。
アパレル業界や一部のITベンチャー企業などでは、オフィスカジュアルが推奨されることもありますが、その場合でもジャケットを着用するなど、清潔感とフォーマルさを意識した服装を心がけましょう。

何よりも大切なのは、シワや汚れのない清潔感のある身だしなみです。

インターン 面接 聞かれることに関するよくある質問

ここでは、インターンの面接に関して学生からよく寄せられる質問にお答えします。
サマーインターンや長期インターン、理系やエンジニア職、グループ面接など、形式や職種によって特有の質問をされることもありますが、基本的な対策は共通しています。

専門的なスキルや英語力を問われる場合もあるため、募集要項はよく確認しましょう。

インターンの面接でも落ちることはありますか？

はい、落ちることは十分にあります。
特に人気企業では倍率が非常に高く、本選考と同様に厳しい基準で選考が行われます。
準備不足による受け答えの拙さや、企業とのミスマッチが主な不合格の理由です。

ただし、落ちたからといって過度に気にする必要はありません。
反省点を次に活かすことが重要です。

面接時間は平均でどのくらいですか？

個人面接では30分程度、グループ面接では45分～1時間程度が一般的です。
ただし、これはあくまで目安であり、企業や選考フェーズによって大きく異なります。
10分程度の短い時間で終わることもあれば、1時間以上かけてじっくり行われることもあります。

時間に左右されず、簡潔に分かりやすく話す準備をしておきましょう。

面接後にお礼のメールは送った方が良いですか？

必須ではありませんが、送ることで感謝の気持ちや入社意欲を改めて伝えることができます。
送る場合は、面接当日の業務時間内に、簡潔な内容で送るのがマナーです。
ただし、お礼メールの有無が合否に直接影響する可能性は低いと考えられています。

内容よりも、送るタイミングや誤字脱字のない丁寧さが重要です。

まとめ

インターンシップの面接で成功を収めるためには、事前準備が不可欠です。
重要なのは、自己分析を通じて自身の経験や強みを深く理解し、企業研究を通じてその企業でなければならない理由を明確にすることです。
頻出質問への回答を準備し、模擬面接で話す練習を重ねることで、自信を持って本番に臨むことができます。

この記事で解説したポイントを参考に、万全の対策で選考を突破してください。