就職役立ち情報箱

就活を始めると「エントリー」という言葉を頻繁に目にします。
これは、企業への選考参加の意思を示す重要な手続きですが、「プレエントリー」との違いや具体的な方法が分からず戸惑う人も少なくありません。
本記事では、就活におけるエントリーの基本的な意味から、プレエントリーとの違い、具体的なエントリー方法、注意すべきポイントまでを分かりやすく解説します。

エントリー後の選考フローも紹介するので、就職活動の全体像を把握するために役立ててください。

そもそも就活における「エントリー」とは？

就職活動における「エントリー」とは、特定の企業に対して「あなたの会社の選考を受けたいです」という意思を正式に示す行為を意味します。
これは、単なる資料請求や情報収集の段階から一歩進み、具体的な採用選考プロセスへの参加を希望する手続きです。
多くの企業では、このエントリーをもって応募者として正式に登録され、その後の選考案内が送付されます。

つまり、エントリーは就職活動を本格的にスタートさせるための第一歩と言えるでしょう。
本選考への応募と答えるのが適切です。

企業への「本選考に応募します」という意思表示

エントリーは、企業に対して本選考への応募意思を明確に伝える手続きです。
「本エントリー」とも呼ばれ、採用選考のスタートラインに立つことを意味します。
一般的に、企業の採用ホームページや就職情報サイトを通じて個人情報を登録し、エントリーシート（ES）の提出やWebテストの受検をもってエントリー完了と見なす企業が多いです。

この手続きを経ることで、企業は応募者の情報を把握し、その後の採用活動を進めていきます。

エントリーすることで選考情報を受け取れる

企業にエントリーし、応募者として登録されると、その企業から限定的な選考情報を受け取れるようになります。
具体的には、エントリーした学生のみが参加できる限定説明会や、今後の選考スケジュール、エントリーシートの提出締切といった情報がメールなどで通知されます。
選考を有利に進めるためには、これらの情報を逃さずキャッチすることが重要です。

興味のある企業には早めにエントリーを済ませ、情報収集のアンテナを張っておきましょう。

「プレエントリー」とは何が違う？2つの違いを解説

就職活動では「エントリー」と「プレエントリー」という似た言葉が使われますが、両者は意味合いが異なります。
プレエントリーは、企業に対して興味があることを示す初期段階のアクションで、資料請求に近い位置づけです。
一方、エントリーは本選考への正式な応募を意味します。

インターンシップの案内はプレエントリーの段階で届くことも多く、情報収集が主な目的です。
この違いを理解しないまま進めると、応募のタイミングを逃す可能性もあるため、注意が必要です。

プレエントリー：企業への興味関心を示す「資料請求」に近い

プレエントリーとは、企業に対して「興味・関心があります」という意思を伝える初期段階の行動です。
これは本格的な選考応募ではなく、企業のパンフレットや資料を請求する行為に近いと言えます。
就職情報サイトなどで個人情報を登録すると、その企業から会社説明会やインターンシップの案内、採用に関する情報などが送られてくるようになります。

選考を受けるかどうかは別として、少しでも関心のある企業の情報収集を始めるための第一歩と捉えられます。

エントリー：選考参加の第一歩となる「本応募」

エントリーは、プレエントリーから一歩進んだ「本応募」の段階を指します。
具体的には、エントリーシートの提出やWebテストの受検など、企業の採用選考プロセスに正式に参加する意思を示す手続きです。
プレエントリーが情報収集を目的とするのに対し、エントリーは選考を受けることを前提とした行動であり、これを済ませなければ面接に進むことはできません。

就職活動における本格的なスタートは、このエントリーから始まります。

就活で企業にエントリーする具体的な2つの方法

就職活動で企業にエントリーするには、主に2つの方法が存在します。
一つは、リクナビやマイナビといった就職情報サイトを利用する方法で、多くの学生がこの使い方をしています。
もう一つは、企業の採用ホームページから直接エントリーをする方法です。

どちらの方法を選ぶかは企業の募集方針や自身の就活スタイルによりますが、両方の手段を理解し、状況に応じて使い分けることが大切です。
特に志望度の高い企業については、採用ホームページの中もこまめに確認しておくと良いでしょう。

方法1：就職情報サイトから一括でエントリーする

多くの学生が利用するのが、リクナビやマイナビ、キャリタス就活などの就職情報サイトを経由する方法です。
これらのサイトでは、一度プロフィールを登録すれば、複数の企業に対して一括でエントリーできるため、効率的に就職活動を進められます。

また、サイト独自の機能でエントリー状況を管理したり、関連企業の情報を受け取ったりできるメリットもあります。
幅広い業界・企業を検討している初期段階では、特に便利な方法です。

方法2：企業の採用ホームページから直接エントリーする

もう一つの方法は、企業の公式採用ホームページから直接エントリーするやり方です。
企業のサイトには「採用情報」や「新卒採用」といったページがあり、「エントリーはこちら」というボタンから応募手続きに進むのが一般的です。

企業によっては、就職情報サイトを介さず、自社のホームページのみでエントリーを受け付けるケースもあります。
特に志望度の高い企業については、直接ホームページを確認し、独自のアナウンスを見逃さないようにすることが重要です。

就活のエントリーで失敗しないための3つのポイント

就職活動のエントリーを円滑に進めるためには、いくつか押さえておくべきポイントがあります。
まず、エントリー数の平均を把握し、自身の活動計画を立てることです。
次に、各企業のスケジュールを正確に管理し、締切日を逃さないように注意しなくてはなりません。

最後に、エントリーシートの提出が必要かどうかを事前に確認し、準備を怠らないようにしましょう。
これらのポイントを意識することで、機会損失を防ぎ、計画的に就職活動を進めることが可能になります。

ポイント1：エントリー数の平均は20〜30社！多すぎ・少なすぎに注意

就職活動における平均エントリー数は、調査によると20〜30社程度が一般的です。
例えば、2025年卒の学生を対象とした調査では、平均エントリー数は26.1社でした。
エントリー数が多すぎると、一社ごとの企業研究や対策が疎かになりがちです。

逆に少なすぎると、選考に落ちた際の持ち駒がなくなり、精神的な焦りを生む原因となります。
IT系や看護系など、業界によっても平均は異なりますが、まずは20社前後を目安に活動を始めると良いでしょう。

ポイント2：エントリーの開始時期と締切日を必ず確認する

エントリーのスケジュールは企業によって大きく異なるため、開始時期と締切日の確認は必須です。
特に外資系企業やベンチャー企業は、経団連加盟の日系大手企業よりも早く選考を開始する傾向にあります。
興味のある企業のホームページや就職情報サイトをこまめにチェックし、スケジュール管理ツールやカレンダーアプリに締切日を登録するなど、忘れないように工夫することが重要です。

うっかり締切を過ぎて機会を逃すことがないように、自己管理を徹底するようにしましょう。

ポイント3：エントリーシートの提出が必要か事前にチェックしておく

エントリーの際に、エントリーシート（ES）の提出が必須かどうかは事前に必ず確認しましょう。
企業によっては、Web上で基本情報を登録するだけでエントリーが完了する場合と、登録と同時にESの提出を求める場合があります。
ESの提出が未提出のままだと、選考に進めません。

また、提出形式もWebアップロードや郵送など様々です。
設問内容を確認し、自己PRや志望動機などを事前に準備しておくことで、締切直前に慌てることなく、質の高いESを提出できます。

エントリー完了後の就職活動の基本的な流れ

企業へのエントリーが完了すると、本格的な選考プロセスが始まります。
一般的には、会社説明会への参加案内が届き、その後エントリーシート（ES）の提出やWebテストの受検が求められます。
この書類選考・筆記試験を通過すると、複数回の面接へと進みます。

面接には、グループディスカッションや個人面接など様々な形式があり、これらを乗り越えて最終的に内々定、そして内定の獲得に至るのが基本的な流れです。

会社説明会への参加

エントリーを済ませた企業からは、会社説明会の案内が届くことが一般的です。
説明会は、企業の事業内容や社風、仕事のやりがいなどを直接社員から聞ける貴重な機会です。
最近ではオンライン形式での開催も増えていますが、対面形式の場合は職場の雰囲気を肌で感じられます。

選考の一環として参加が必須の場合もあるため、案内を見逃さず、積極的に参加して企業理解を深めることが重要です。

エントリーシート（ES）の提出とWebテストの受検

会社説明会と前後して、エントリーシート（ES）の提出とWebテストの受検が求められます。
これらは書類選考のプロセスであり、多くの企業が面接に進む候補者を絞り込むために実施します。
ESでは自己PRや志望動機などを通じて、人柄や企業への熱意が評価されます。

Webテストでは、言語・非言語能力や性格適性などが測定されます。
どちらも事前の対策が合否を分ける重要なステップです。

複数回の面接（グループディスカッション含む）

書類選考を通過すると、面接選考に進みます。
面接は通常、一次面接、二次面接、最終面接と複数回にわたって行われるのが一般的です。
初期段階では、複数の学生が同時に受ける集団面接や、与えられたテーマについて議論するグループディスカッションが実施されることもあります。

面接を通じて、コミュニケーション能力や論理的思考力、企業との相性などが総合的に評価されます。

内々定・内定の獲得

複数回の面接をすべて通過すると、企業から「内々定」が出されます。
内々定は、正式な内定を約束する口頭または書面での通知です。

政府の要請により、多くの企業では卒業・修了年度の10月1日以降に正式な労働契約を結ぶ「内定」となります。
内々定を得た後は、内定式や懇親会などに参加し、入社に向けた準備を進めていくことになります。

エントリー とはに関するよくある質問

ここでは、就職活動のエントリーに関して、多くの学生が抱きがちな疑問とその回答をまとめました。
エントリーした企業の選考辞退の可否や、エントリー数だけで不採用になる可能性、適切なエントリー社数など、基本的ながらも重要な点について解説します。

エントリーした企業は必ず選考を受けなければいけませんか？

エントリーした企業の選考を必ず受けなければならない、ということはありません。
就職活動を進める中で考えが変わり、選考を辞退することは可能です。
ただし、無断で連絡を絶つのではなく、企業の指定する方法で辞退の連絡を入れるのが社会人としてのマナーです。

選考が進んでいる場合は、電話やメールで正直に、かつ早めに伝えるようにしましょう。

エントリーするだけで不採用になることはありますか？

エントリーしたという行為だけで不採用になることは基本的にありません。
エントリーはあくまで選考参加の意思表示です。
合否の判断は、その後に提出されるエントリーシートの内容や、Webテスト、面接の結果など、総合的な選考プロセスを経て行われます。

したがって、興味のある企業には積極的にエントリーして問題ありません。

エントリーは何社くらいするのが平均的ですか？

エントリー数の平均は、一般的に20〜30社程度とされています。
ただし、これはあくまで目安です。
志望業界を広く見ている場合は平均より多くなり、特定の業界に絞っている場合は少なくなる傾向があります。

自身のスケジュール管理能力や、一社あたりにかけられる準備時間を考慮し、無理のない範囲で最適な社数を見つけることが大切です。

まとめ

就職活動におけるエントリーは、企業への「本選考に応募する」という意思表示であり、選考プロセスの第一歩です。
情報収集が目的のプレエントリーとは明確に区別されます。
エントリー方法は主に就職情報サイト経由と企業ホームページ経由の2種類があります。

エントリー数の平均は20〜30社ですが、自身の状況に合わせて調整し、締切日や提出書類をしっかり管理することが重要です。
この仕組みを理解し、計画的に就職活動を進めましょう。