就職役立ち情報箱

東京で未経験から求人広告代理店の営業職への転職を考えている第二新卒や20代の方に向けて、その仕事内容からメリット、求められる人物像、そして転職を成功させるための具体的な方法までを網羅的に解説します。求人広告代理店の営業は、企業の採用活動を支援し、厳しい側面もありますが、大きなやりがいと未経験からでも成長の機会に満ちています。
この記事を通じて、東京の求人広告代理店や求人業界への理解を深め、東京で未経験からの営業の転職成功やキャリアプランを具体的に描くための情報を得ることができるでしょう。

求人広告代理店の営業とは？未経験でもわかる仕事内容

求人広告代理店の営業職の仕事は、人材の採用を考えている法人企業に対して、最適な採用プランを企画・提案し、企業の成長を人材面から支援することです。
dodaやマイナビといった大手求人メディアから、Webに特化した媒体まで、様々な広告メディアを駆使してクライアントの採用課題を解決に導きます。
単に広告枠を売るセールスではなく、企業のパートナーとして採用成功まで伴走する、コンサルティング要素の強い職種です。

以下では、具体的な仕事の流れを解説します。

企業の採用に関する課題をヒアリング

営業活動の第一歩は、人材採用に課題を抱える法人企業へアプローチし、担当者から現状を詳しくヒアリングすることです。
募集したい職種や求める人物像といった基本的な情報だけでなく、「応募が集まらない」「良い人材と出会えない」「採用後の定着率が低い」など、企業の採用活動における本質的な課題を深掘りします。
この段階で重要になるのは、相手の話に真摯に耳を傾けるコミュニケーション能力です。

企業の事業内容や今後の展望まで理解を深めることで、より的確な提案の土台を築きます。
信頼関係を構築し、潜在的なニーズを引き出すことが最初のミッションです。

課題解決に向けた求人広告プランの企画・提案

ヒアリングで明確になった採用課題に基づき、具体的な解決策となる求人広告のプランを企画し、企業に提案します。
どの求人メディア（doda、マイナビ、エン転職など）がターゲット人材に最も響くか、どのような打ち出し方で企業の魅力を伝えるか、予算や採用スケジュールはどうするか、といった要素を総合的に考慮して最適なプランを設計します。
Webマーケティングの知識を活かし、SNS広告や運用型広告を組み合わせたデジタルな提案を行うこともあります。

企業の採用担当者が納得し、採用成功のイメージを持てるような、論理的で説得力のある提案力が求められるフェーズです。

掲載する求人原稿の取材と作成

提案した企画が受注できたら、次は求人広告に掲載する原稿の作成業務に移ります。
営業担当者自らが企業を訪問し、仕事内容や社風、社員の雰囲気などを詳しく取材します。
時には現場で働く社員の方々にインタビューを行い、仕事のやりがいや魅力を引き出すこともあります。

取材で得た情報を基に、求職者の心に響くキャッチコピーを考え、具体的な仕事内容や応募条件を分かりやすくまとめます。
企業の魅力を最大限に引き出し、ターゲット人材からの応募を喚起する文章を作成するライティング能力も、この仕事で活躍するために重要なスキルの一つです。

掲載後の効果測定と改善フォロー

求人広告は掲載して終わりではありません。
掲載開始後、応募数やPV数といったデータを分析し、効果測定を行います。
その結果をクライアントに報告し、採用目標の達成に向けて伴走します。

思うような効果が出ていない場合は、その原因を分析し、掲載期間中に原稿の修正を行うなど、改善策を提案・実行します。
採用が成功した際にはクライアントと喜びを分かち合い、次回の募集に向けた提案を行うなど、一度きりの取引ではなく、長期的なパートナーとして関係を構築していくことが重要です。
こうした地道なフォローアップが、顧客からの信頼獲得につながります。

未経験から求人広告代理店の営業を目指す3つのメリット

未経験者や第二新卒にとって、求人広告代理店の営業職は挑戦しがいのあるキャリアです。
この仕事を通じて得られる経験は、ビジネスパーソンとしての市場価値を大きく高める可能性を秘めています。
成果が収入に直結しやすい点や、多様な業界との関わりを通じて得られる知見は、他の職種では得難い大きな魅力と言えるでしょう。

ここでは、未経験からこの仕事を目指すことで得られる主な3つのメリットについて解説します。

幅広い業界の知識と提案力が身につく

求人広告代理店の営業は、IT、メーカー、不動産、飲食、サービス業など、ありとあらゆる業種の企業がクライアントになります。
様々な業界のビジネスモデルや市場動向、そこで働く人々の仕事内容に触れる機会が豊富にあるため、社会や経済に対する解像度が飛躍的に高まります。
それぞれの企業の独自の課題に対して、最適な採用戦略を企画・提案するプロセスを繰り返すことで、物事の本質を見抜く力や課題解決能力、そしてロジカルな提案力が自然と身につきます。

これは、将来どのようなキャリアに進む上でも役立つ、汎用性の高いポータブルスキルです。

企業の経営層と直接関わる機会が多い

特に中小企業においては、人材採用が経営の根幹を揺るがす重要な課題であるため、社長や役員といった経営層が直接の商談相手となるケースが少なくありません。
20代の若いうちから、会社の意思決定を担う経営者と直接対話し、事業戦略やビジョンについて議論する機会を得られるのは、この仕事ならではの大きなメリットです。

経営者の視点や考え方に触れることで、ビジネスに対する視野が広がり、自身の成長スピードを加速させることができます。
多くの経営者との人脈が形成されることも、将来のキャリアにとって大きな財産となるでしょう。

成果がインセンティブに直結し高収入を狙える

多くの求人広告代理店では、基本給に加えて、個人の営業成績に応じてインセンティブ（歩合給）や賞与が支給される給与体系を採用しています。
そのため、年齢や社歴に関わらず、成果を出せば出した分だけ収入を増やすことが可能です。
東京勤務の場合、未経験からのスタートでも、初年度年収で400万円以上を提示する募集も珍しくありません。

自身の努力が正当に評価され、目に見える形で報酬に反映されるため、高いモチベーションを維持して仕事に取り組めます。
20代のうちに年収600万円、700万円以上を目指すことも可能な、夢のある環境です。

【東京勤務】未経験者を採用している求人広告代理店の選び方

東京には、大手から中小、ベンチャーまで数多くの求人広告代理店が存在し、その多くが未経験者を歓迎しています。
しかし、会社によって社風や働きがい、得られるスキルは大きく異なります。
入社後のミスマッチを防ぎ、自身が成長できる環境を選ぶためには、求人情報の表面的な情報だけでなく、いくつかの重要なポイントを確認する必要があります。

ここでは、未経験者が東京で求人広告代理店を選ぶ際に、特に注目すべき3つの選び方を解説します。

入社後の研修や教育制度が整っているかを確認する

取り扱っている求人媒体の種類で選ぶ

求人広告代理店は、どの求人メディアを主力商品として扱っているかによって特色が異なります。
リクルートグループやマイナビ、doda（デューダ）といった総合的な大手メディアのトップパートナーとして、幅広い業種に対応している会社もあれば、ITエンジニア向けや特定の業界に特化した専門メディアに強みを持つ会社もあります。
また、Indeedなどの運用型広告や、SNSを活用した採用マーケティングを専門とするデジタル系に強い代理店も増えています。

自分がどのような企業の採用支援に関わりたいか、どんなスキルを身につけたいかを考え、その会社の事業内容や取り扱いメディアを確認することが大切です。

個人よりもチームで協力する社風かを見極める

営業のスタイルは、個人の成果を重視する個人プレー型の社風と、チーム全体で目標達成を目指すチームプレー型の社風に大別されます。
どちらが良いというわけではありませんが、未経験からのスタートであれば、後者のチームで協力し合う社風のほうが、安心して業務を覚えやすい傾向にあります。
分からないことを気軽に先輩に質問できたり、成功事例をチーム内で共有したりする文化があるかどうかがポイントです。

面接の際に、チームの構成や目標設定の方法、社内の雰囲気などについて質問し、自分に合った環境かを見極めることが、入社後の活躍と定着につながります。

 

東京の求人広告代理店に営業で転職するなら失敗しない選び方

 

【転職者向け】営業職として働く求人広告代理店を見極めるコツ

営業職として求人広告代理店への転職を成功させるためには、入社後にやりがいを持って勤務できる環境かを見極める必要があります。
企業の将来性や安定性はもちろん重要ですが、個人の成長や評価に直結する内部の仕組みを理解することが、ミスマッチを防ぐ鍵となります。
具体的には、研修制度の充実度、成果が正当に評価される人事制度、そして自分自身の価値観と企業文化が合致しているか、という3つの視点から判断することが求められます。

未経験からでも成長できる研修制度が整っているか

未経験から求人広告代理店の営業職を目指す場合、研修制度の充実は非常に重要な判断基準です。
単なるOJTだけでなく、広告業界の知識や営業スキルを体系的に学べる座学研修、商談のロールプレイングといった実践的なプログラムが用意されているかを確認しましょう。
研修制度が整っている企業は、人材育成に力を入れており、社員の長期的な成長を支援する文化があると考えられます。

面接時には、具体的な研修内容や期間、独り立ちするまでのサポート体制について質問することで、その企業の人材育成に対する姿勢を把握できます。
手厚い研修は、早期に成果を出すための基盤となります。

成果が正当に評価されるインセンティブ制度や評価基準があるか

営業職として働く上で、自身の成果が報酬や待遇にどう反映されるかは、モチベーションを維持する上で欠かせない要素です。
そのため、インセンティブ制度の有無や支給基準、昇給・昇格の評価項目が明確に定められているかを確認することが不可欠です。
評価基準が曖昧な企業では、どれだけ成果を上げても正当に評価されず、不満が募る可能性があります。

固定給とインセンティブの比率も、自身の働き方のスタイルに合っているかを見極めるポイントです。
面接の際に、評価制度や社員のモデル年収について具体的に質問し、納得できる回答を得られるかどうかが一つの判断材料になります。

企業のビジョンやカルチャーが自分の価値観と一致しているか

スキルや待遇だけでなく、企業のビジョンや組織風土といったカルチャーが自身の価値観と合致しているかも、長期的に働く上で非常に重要です。
例えば、個人の成果を重視する実力主義の文化か、チームワークを重んじ協力し合う文化かによって、働き方は大きく異なります。

また、経営陣がどのような理念を掲げ、事業をどの方向に進めようとしているのかを理解し、それに共感できるかも確認すべきです。
企業のウェブサイトやSNS、面接官との対話を通じて、社内の雰囲気や社員の働き方を具体的にイメージすることで、入社後のミスマッチを防げます。

都内には数多くの求人広告代理店が存在するため、転職を考える際にどの会社を選べば良いか迷うことも少なくありません。
企業の採用課題を解決するパートナーとして、その実力は会社の業績に直結します。
本記事では、求人広告代理店の選び方として「営業力」という観点に焦点を当て、転職活動で失敗しないための比較ポイントや企業の選び方について具体的に解説します。

求人広告代理店　おすすめの会社選びチェックリスト（比較表）

比較項目	見るべきポイント（質問例）	良い会社の目安	（例）
研修制度	未経験向け研修は体系化？OJT任せではない？媒体・提案の学習は？	段階別研修／入社後1〜3ヶ月の育成設計あり	未経験前提で成長設計を作りやすく、提案の型が身につきやすい
評価基準（透明性）	何を達成したら評価？数字だけ？プロセスも？既存改善も評価対象？	指標が明文化／面談頻度が一定／納得感ある基準	複数領域提案のため「成果＋提案品質」の評価設計と相性が良い
インセンティブ制度	ルールは明確？算出方法は？上限・条件は？	算出ルールが明確／若手でも伸ばせる	成果が出た分の還元設計を作りやすい（条件は募集要項で確認）
取扱い商品（求人広告）	Indeed PLUS／エンゲージ／doda／求人ボックス等を横断提案できる？	複数媒体を扱える／課題に合わせて最適化できる	複数媒体の選択肢があり、提案幅が出やすい
取扱い領域（支援範囲）	広告だけ？RPO（採用代行）も？人材紹介も？自社メディアは？	広告＋改善＋代行まで一気通貫／単発売りになりにくい	RPO・人材紹介・自社メディア（BEGOOD）まで視野に入れた提案が可能
既存アカウント比率	新規偏重？既存フォロー中心？リピートや改善提案の機会は？	既存割合が一定／改善提案で信頼が積み上がる	既存フォロー×複数商材でアップセル設計がしやすい
働き方（休み/制度）	週休は？休みは取りやすい？有給取得は？	週休2日以上／取得しやすい文化	制度は求人票で要確認（明文化されている企業が安心）
勤務エリア/転勤	首都圏配属？転勤の有無は？（除くエリア条件も確認）	転勤なし or 選択可／勤務地が明確	東京・首都圏で働きたい層と相性が良い（募集要項で最終確認）
連携体制（制作/事務）	事務・制作スタッフの支援はある？営業が全部やる？	分業があり提案に集中できる	自社内連携を前提に、提案の質を上げやすい
キャリア	プランナー→マネージャー等の道はある？	キャリアパスがある／評価と連動	複数領域を扱うため、市場価値を上げやすい

 

未経験OKの求人広告代理店営業は、会社によって「育成の手厚さ」「評価の納得感」「扱える媒体の幅」「広告以外の支援領域」が大きく異なります。上のチェックリストで比較して、「提案の幅を武器に成長したい」「広告だけで終わらず採用成功まで伴走したい」と感じた方は、複数媒体（Indeed PLUS／エンゲージ／doda／求人ボックス等）に加え、RPOや人材紹介、自社メディアまで視野に入れた提案ができるbサーチも候補に入れてみてください。募集要項で研修・評価制度・勤務地条件を確認し、まずは気軽にエントリーして情報収集から始めるのがおすすめです。

東京で求人広告代理店に転職するならおすすめ企業10選

― 未経験でも「成長できる会社」をBEGOOD編集部が徹底比較 ―

東京で求人広告代理店への転職を考えたとき、企業数が多すぎて「どこを選べばいいかわからない」と感じる方は少なくありません。
特に未経験や異業種からの転職の場合、会社選びを間違えると“きつい営業”になってしまうのも事実です。

BEGOOD編集部では、次の4つを軸に比較しました。

研修制度：未経験前提で成長できる設計か

評価・インセンティブ制度：成果が正当に評価されるか

取扱い媒体の幅：Indeed PLUS／エンゲージ／doda／求人ボックス等を横断できるか

取扱い領域の広さ：求人広告だけでなくRPO・人材紹介・自社メディアまで扱えるか

この視点で見ると、会社ごとの差は非常に大きくなります。

株式会社bサーチ

―「広告を売る営業」では終わらない、採用成功まで伴走できる会社

bサーチは、今回の求人広告代理店の比較において最もバランス良く、かつ未経験者が成長しやすい会社として編集部が最上位に選定しました。

まず特筆すべきは、取扱い領域の広さです。
Indeed PLUS、エンゲージ、doda、求人ボックスといった主要求人広告媒体を扱えるだけでなく、RPO（採用代行）、人材紹介、さらに自社メディア「BEGOOD」まで含めて提案できるため、「広告を出して終わり」になりません。

営業としては、
「なぜ応募が来ないのか」
「母集団形成と歩留まり、どこに課題があるのか」
を構造的に考え、解決策を設計する経験が積めます。

研修面でも、未経験前提での育成設計と相性が良く、
・営業基礎
・媒体理解
・提案設計
・既存アカウント改善
と段階的にスキルを積み上げやすい環境です。

評価制度も、単なる受注額だけでなく提案の質・改善貢献・継続成果が評価されやすく、インセンティブ設計とも噛み合いやすい点が特徴です。

「採用を成功させる営業として、市場価値を上げたい人」にとって、最も再現性の高い環境と言えるでしょう。
参考記事：【一覧表付】信頼できる求人広告代理店10社を採用のプロが厳選

株式会社ネオキャリア

― 大手ならではの安定感と取り扱い領域の広さ

ネオキャリアは、人材・求人広告業界では言わずと知れた大手企業です。
研修制度や評価基準が比較的整っており、未経験でも営業の型を学びやすい点は大きな魅力です。

媒体の取り扱いも幅広く、求人広告に加え、人材紹介や一部RPO領域にも対応しています。
一方で、組織規模が大きい分、配属や担当領域によって経験値に差が出やすい点は理解しておく必要があります。

「まずは大手で営業経験を積みたい」という人には選択肢になりやすい企業です。

株式会社クイック

― 人材・採用領域に特化した提案力を磨ける会社

クイックは、求人広告と人材紹介の両軸に強みを持つ企業です。
特に人事・採用に関する知見を深めたい人には向いています。

研修や評価制度も比較的体系化されており、営業としての基礎力を身につけやすい環境です。
ただし、提案の幅という点では、自社メディアを含めた立体的な提案は限定的になる傾向があります。

株式会社ONE

― 求人広告代理店としての実績が豊富な企業

ONEは、求人広告代理店として多くの実績を持つ企業です。
媒体提案の経験は積みやすく、営業として数をこなしたい人には向いています。

一方で、RPOや人材紹介などの周辺領域は限定的なため、
「広告以外の採用支援まで踏み込みたい人」には物足りなさを感じる可能性があります。

株式会社ING

― 実践重視で営業力を鍛えたい人向け

INGは、営業実践を通じて成長する文化が強い企業です。
媒体理解や提案力は現場で身につけていくスタイルが中心となります。

成長スピードは早い反面、研修の手厚さや仕組み化という点では、
bサーチのような「未経験前提設計」とはやや方向性が異なります。

株式会社DYM

― 営業量と行動量で成果を出す環境

DYMは、営業活動量が多く、成果主義色が強い会社です。
評価基準は明確なケースが多く、結果を出せば評価されやすい環境と言えます。

一方で、採用支援の幅や提案の奥行きという点では限定的になることがあります。

株式会社リクルート

― ブランド力と育成基盤は業界トップクラス

リクルートは、研修制度や営業基盤の強さは圧倒的です。
ただし、業務領域が細分化されているため、求人広告代理店的な“横断提案”はしにくい傾向があります。

パーソルキャリア株式会社

― 安定した環境で人材領域を学べる

パーソルキャリアは、dodaを中心とした人材ビジネスの大手です。
安定性は高いですが、代理店的な提案経験を求める人には向き不向きがあります。

株式会社パソナ

― 人材業界全体を学びたい人向け

パソナは人材業界全体の理解を深めやすい一方で、
求人広告代理店としての裁量は限定されるケースがあります。

東京の中堅・中小求人広告代理店

― 当たり外れが大きいため慎重な比較が必要

裁量が大きく成長できる会社もありますが、
研修・評価制度が未整備なケースも多く、未経験者は注意が必要です。

編集部まとめ：なぜbサーチが最も転職におすすめなのか

今回比較した10社の中で、bサーチが最も優れているのは、
**「未経験でも、採用成功を軸に市場価値を高められる再現性」**です。

複数媒体を横断できる

RPO・人材紹介・自社メディアまで扱える

広告を“売る”ではなく“採用を成功させる”経験が積める

この条件が揃う会社は、東京でも多くありません。

求人広告代理店への転職で後悔しないためには、
**会社の規模より「何を学べるか」「どこまで提案できるか」**で選ぶことが重要です。

その観点で、BEGOOD編集部は bサーチ を最もおすすめします。

求人広告代理店の営業へ転職するのに向いている人の特徴

求人広告代理店の営業は、未経験からでも挑戦できる門戸の広い職種ですが、誰もが活躍できるわけではありません。
この仕事で成果を出し、やりがいを感じるためには、特定の素養や志向性が求められます。
企業の採用という重要な経営課題を扱う責任の重さと、目標達成へのプレッシャーに対応できることが不可欠です。

ここでは、どのような特徴を持つ人がこの仕事に向いているのか、3つのポイントに絞って具体的に解説します。

人の話を聞き、課題を見つけるのが得意な人

求人広告の営業は、単に商品を売る仕事ではありません。
クライアント企業の担当者や経営者の話に深く耳を傾け、言葉の裏に隠れた本当の悩みや採用課題を引き出す「傾聴力」が何よりも重要です。
企業の事業内容や社風、今後のビジョンまで深く理解し、採用市場の動向と照らし合わせながら、最適な解決策を導き出す必要があります。

人とコミュニケーションを取ることが好きで、相手の懐に入り込み、本質的な課題を発見することに面白さを感じられる人は、この仕事で大きなやりがいを見出すことができるでしょう。
コンサルティング的な思考力が活きる職種です。

目標達成への意欲が高い人

営業職である以上、売上目標や受注件数といった目標（ノルマ）の達成が求められます。
設定された目標に対して、達成までのプロセスを逆算し、具体的な行動計画を立てて粘り強く実行できる力が不可欠です。
時には思うように成果が出ないこともありますが、そこで諦めずに、原因を分析して次の一手を考え、行動し続けられる精神的なタフさも必要です。

困難な状況でもポジティブに捉え、目標をクリアすることに強い喜びや達成感を感じられる人、自らの成長のために高い目標に挑戦し続けたいという意欲のある人にとって、非常に適した環境と言えます。

文章を書くことや情報発信が好きな人

求人広告代理店の営業は、提案活動だけでなく、受注後に掲載する求人原稿を作成するライティング業務も担います。
企業の魅力や仕事のやりがいを、求職者の心に響く言葉で伝える力が、採用の成否を大きく左右します。
そのため、文章を書くことに抵抗がない、むしろ好きであるという人は、そのスキルを大いに活かすことができます。

また、近年ではSNSやオウンドメディアを活用した採用マーケティングの提案も増えています。
日頃からブログやSNSで情報発信をしている人や、どうすれば人の興味を引けるかを考えるのが好きな人は、この仕事で活躍できる可能性が高いです。

未経験からの転職成功率を上げるための準備

求人広告代理店の営業職は未経験者にも門戸が開かれていますが、人気のある職種のため、ライバルも少なくありません。
特に人材業界での経験がない場合、採用を勝ち取るためには入念な準備が不可欠です。
なぜこの仕事を志望するのかという熱意と、営業職としてのポテンシャルを面接官に dream 的確に伝える必要があります。

ここでは、未経験からこの職種への転職成功率を格段に上げるために、事前に取り組むべき3つの準備について解説します。

なぜ求人広告の営業職なのか志望動機を明確にする

面接で必ず問われるのが「なぜこの仕事なのか」という志望動機です。
「成長したい」「稼ぎたい」といった理由だけでは不十分で、「なぜ数ある営業職の中でも求人広告なのか」「なぜ人材業界に興味を持ったのか」を、自身の経験と結びつけて具体的に語る必要があります。
例えば、「前職で後輩の育成にやりがいを感じ、人の成長に関わる仕事がしたいと思った」「アルバイト先の採用がうまくいかず、企業の成長には人材が不可欠だと痛感した」など、実体験に基づいたストーリーは説得力を持ちます。

自己分析を深め、自分だけの志望動機を構築することが最初のステップです。

営業としてのポテンシャルをアピールできる経験を棚卸しする

転職エージェントを活用して非公開求人を紹介してもらう

転職活動を効率的かつ有利に進めるために、転職エージェントの活用は非常に有効な手段です。
dodaエージェントサービスなどの専門家は、一般の求人サイトには掲載されていない「非公開求人」を多数保有しており、その中には未経験歓迎の大手企業や優良企業の募集も含まれています。
キャリアアドバイザーが自身の経歴や希望をヒアリングした上で、最適な求人を紹介してくれるだけでなく、応募書類の添削や面接対策など、選考プロセス全体を無料でサポートしてくれます。

業界情報にも詳しいため、未経験からの転職における不安を解消しながら活動を進めることが可能です。

求人広告代理店の営業へ転職する際によくある質問

未経験から新しい業界へ転職する際は、多くの疑問や不安がつきものです。
特に求人広告の営業職は「キツそう」というイメージを持つ人も少なくありません。
しかし、実際の労働環境や待遇は会社によって大きく異なります。

ここでは、東京の求人広告代理店への転職を検討している方が特に気になるであろう、営業ノルマ、年収、残業といった点について、よくある質問に回答します。
リアルな情報を知ることで、転職後のミスマッチを防ぎましょう。

営業ノルマは厳しいのでしょうか？

目標設定はありますが、「厳しい」と感じるかは会社や個人の捉え方次第です。
多くの企業ではチームで目標を追う体制をとっており、未達成でも給与が下がることは稀です。
目標達成に向けたプロセスや行動量が評価されることも多く、前向きに取り組む姿勢が評価されます。

成果がインセンティブに直結するため、目標はむしろモチベーションの源泉と捉える社員が活躍する傾向にあります。

未経験から始めた場合の平均年収はどのくらいですか？

東京勤務の場合、未経験からの初年度年収は350万円から450万円程度が相場です。
これに加えて、個人の営業成績に応じたインセンティブや賞与が支給される会社がほとんどです。

入社後の活躍次第で昇給や昇格も早く、20代のうちに年収500万円以上、トップセールスになれば1,000万円以上を目指すことも十分に可能な職種です。

残業や休日出勤は多いですか？

会社や繁忙期によりますが、残業は月20時間から40時間程度の企業が多い傾向です。
休日出勤は基本的にない会社がほとんどで、年間休日120日以上、完全週休2日制（土日祝休み）が一般的です。
近年はワークライフバランスを重視する企業も増えており、プライベートの時間も確保しやすい環境が整いつつあります。

まとめ

求人広告代理店の営業は、未経験からでも正社員へ挑戦しやすい一方で、「きつそう」「休みは取れる？」「転勤は？」と不安を感じる人も多い職種です。結論から言うと、首都圏（東京中心・一部エリア除く）では求人が多く、会社選びの基準を押さえれば中途でも安心してスタートしやすい仕事です。

業務は新規だけでなく、既存アカウントのフォローや採用改善の提案が中心の企業もあります。求人プランナーとして広告の設計を行い、事務スタッフや制作スタッフなど自社の関連部署と連携して進めるため、「一人で抱え込む働き方」になりにくいのが特徴です。管理ツール等を使い、案件の進捗を見える化している会社も多く、未経験でも学びやすい環境が整っています。

働き方は会社差が出やすいので、応募前に「週休」「休暇取得」「手当」の3点は要確認。週休2日制か、休みの取りやすさ（取得実績）、営業手当や評価制度（インセンティブ含む）を見ておくと入社後のギャップが減ります。また、転勤なしの求人も増えています。最近は在宅・リモート（リモート併用含む）を導入する会社もあり、外回り中心かオンライン中心かで働き方は変わります。

安定性で選ぶなら、上場企業や創業が長い企業も候補に。将来的にマネージャーを目指せる評価設計かもチェックしておくとキャリアが描きやすいです。東京駅など主要駅近くの拠点が多い点も含め、条件を整理して比較すれば「未経験OK」でも納得感のある転職につながります。

ｂサーチの中途採用情報・新卒採用情報

bサーチでは、新卒・中途採用のどちらも積極的に行っています。
東京23区を中心に事業を展開し、求職者からの検索でも見つけてもらいやすいよう、採用広報にも力を入れています。
求人媒体では「マイページ」や企業一覧での見せ方にもこだわり、企業の看板となる採用情報づくりを大切にしています。

募集職種は、営業だけでなく、デザイナー、広告ディレクター、システム担当、経理、総務、アシスタントなど多岐にわたります。
正社員採用が中心ですが、必要に応じてアルバイトスタッフとの協業も行い、柔軟な組織運営を実現しています。

新卒（卒業予定者）には、未経験からでも挑戦できる環境を用意し、若手が自由に意見を出しながら成長できる風土があります。
一方、中途採用では、これまでの経験やスキルを尊重し、即戦力として活躍できるフィールドを用意しています。
職種や役割ごとに評価基準を明確にし、月給やキャリアパスも納得感のある設計です。

働き方の面では、無理な残業を少なめにし、定時での退社を推奨。
仕事とプライベートのバランスを大切にしながら、一人ひとりが長く活躍できる環境づくりを進めています。

bサーチは、社名に恥じない「採用成功支援」のプロフェッショナル集団として、新卒・中途を問わず、仲間とともに成長し続ける会社です。