★★★★☆ 4.0
「定年後はのんびり…」と思っていましたが、無理なく日々の業務に取り組めるこの働き方が、今の私には丁度いいんです。【日本道路興運株式会社 口コミ】
職種｜大手民間企業の運転サービス士
都道府県｜埼玉県所沢市
60代 男性 1～3年 契約社員
中途採用のドライバー求人情報として、異業種から「大手民間企業の運転サービス士」へ転職された方にインタビューを行い、リアルな働き方やシニア世代ならではのメリットを伺いました。
地域に根ざしたエリアだからこその充実のライフスタイルや、未経験でも安定して働ける職場環境の秘密に迫ります。
シニア世代にとって、定年退職後の新たなキャリアを築くことは大きな挑戦ですが、日本道路興運株式会社では、特に未経験者に対する手厚いサポート体制が魅力です。
この会社では、入社後すぐに座学を通じて運転に必要な知識やルールを学ぶことができ、その後、実際に車両を使用した実地研修が行われます。
未経験で運転業務に不安を感じていた方でも、徐々に活躍できる自信を持って業務に取り組めるようになります。
また、専属担当者による継続フォローがあり、配属後も疑問や不安を解消するサポートが受けられます。
その他、地域に根ざしたエリアだからこそ利用できる「直行直帰」を活用することで、個々のライフスタイルや生活リズムに合わせたルートワークができるのも大きな魅力です。
こうした環境の中で働くことで、日々の業務に対するやりがいを感じながら年収アップも目指し、次なる目標に向けてステップアップしていくことが可能です。
日本道路興運株式会社で働くことで、定年退職後も社会に貢献できる喜びを感じつつ、新たな挑戦を楽しむ姿勢がシニア世代の大きなモチベーションとなります。
ー定年退職後の転職活動だったとのことですが、当時の心境やきっかけを教えてください。
転職者：前職を定年退職した後、「まだ社会と繋がりたい」という思いはあったものの、日本道路興運株式会社の中途採用として再出発できるか不安でした。
そんな時に見つけたのが、日本道路興運株式会社が掲載する運転サービス士の求人情報です。
ただ、異業種からの転職だったこともあり「自分に務まるか？」「送迎の対応が私にできるだろうか」と足踏みしていました。
しかし、面接で働き方の詳細を伺い、ここなら私にもできそうだと思い切って挑戦を決めました。
その決断を後押ししたのは、日本道路興運株式会社の長年の実績と、安定基盤に支えられた柔軟な勤務形態と充実した研修制度があったからです。
面接でお会いした企業担当者の方が、非常に親身になって私の不安や疑問に答えてくださり、そのサービス精神に感銘を受けました。
「経験がなくても安心して始められるようサポートします」という採用面接での言葉は、私にとって大きな安心材料となりました。
前職での経験を活かしながら、新しい環境で自分の力を試したいという挑戦心も湧いてきました。
お客様を送迎することは、単なる運転業務を超えて、車両ルートの最適化や運輸サービスの安全管理を通じて、彼らの安全と快適さをサポートする重要な役割です。
この仕事を通じて社会に貢献できる実感が、物流や交通サービスの一端を担う誇りとして私の心を動かしました。
現在の働き方は、自分のライフスタイルに合わせて、無理なく日々の業務に取り組めると感じています。
ー日本道路興運株式会社に採用され、実際に働き始めて、業務への不安や体力的な負担はどのように変わりましたか？
転職者：毎日決まった場所を回る固定ルートである点も安心です。
力仕事も一切ないため、60代から未経験でスタートしても、身体の負担を全く感じずに無理なく続けられています。
入社時の研修もしっかりしており、前任者との引継ぎ期間もありましたので、未知の仕事への不安はすぐに吹き飛びました。
さらに、社内のサポート体制も充実しており、何か困ったことがあればすぐに相談できる環境が整っています。
先輩ドライバーや上司も親切で、常に気にかけてくれるので、孤独を感じることはありませんでした。
入社当初は、長時間の運転による疲労を心配していましたが、実際の業務は休憩時間もしっかりとれており、体力的な負担は感じません。
毎日同じルートを走ることで道に慣れ、安心して運転できるようになり、業務に対する慣れと自信がつき、日々の業務が楽しくなってきました。
安全運転を心がけることで、乗車しているお客様から感謝の言葉をいただくこともあり、それが大きな励みになっています。
未経験の私でも安心して取り組むことができ、体力的にも無理なく続けられる環境が整っていると思っています。
ー実際に日本道路興運株式会社に入社してみて、給与体系はいかがですか？
給与体系は、タクシー業界のような歩合制ではなく「固定給」です。
そのため毎月の給与見込みが立てやすく、家計の管理が安定しました。
毎月の収入が大きく変動しないため、給与の見通しが立てやすく、家計の管理もしやすいです。
「毎月の収入が読みやすい」という安心感は、この仕事ならではの魅力だと感じています。
ー日本道路興運株式会社は手当（※給与含む）なども充実しているのでしょうか？
加えて通勤手当（月上限2万7,500円まで）や皆勤手当なども支給されます。
ー日々の運行業務と、退勤までの流れを教えてください。
その後は、当日の運行計画やルートを確認し、お客様のスケジュールに合わせて各訪問先への送迎を担当します。
午前（お昼休憩をはさみ）・午後の運行を終え、車両の就業点検・清掃や翌日の運行準備を行い、業務日誌を提出して退勤となります。
ー異業種からの転職で運転業務は未経験とのことでしたが、日本道路興運株式会社の、入社後の研修はどのような内容から始まりましたか？
当社ではドライバーとしてただ運転するだけでなく、快適な送迎サービスを通してお客様に安心の時間を提供することが重要視されています。
そのため、基本的なマナーやサービス面について徹底的に学習し、プロとしての接客基盤を身につけました。
また、道路交通法や安全運行管理、普通免許を活かした安全運転の重要性についても詳細に学習しました。
安全が最優先されるため、安全運転のための基礎知識は必要です。
具体的には、交通ルールの最新情報や事故を未然に防ぐルートのポイントなど、運転者としての責任を深く理解するための内容が盛り込まれていました。
座学の一部では、過去事例をもとにしたケーススタディが行われました。
これにより、実際に起こり得る多様な環境でのトラブルにどう対処するかをシミュレーションし、判断力を養うことができます。
先輩社員からのフィードバックを通じて自身の改善点を把握し、効果的にスキルを向上させる機会を得ました。
入社後の研修は非常に体系的で、未経験者でも安心して安定した生活基盤のもと業務に取り組める内容でした。
研修を通じて、単なる運転技術だけでなく、サービス業としての心構えや、事故を起こさないための責任感をしっかりと養うことができたと感じています。
ー座学の後は、実際に車を使った研修になるのでしょうか？
座学が終わると、今度は先輩ドライバーが同じ車両に同乗して、実践的な指導を受けました。
安全な「運転のコツ」はもちろんですが、車内を綺麗に保つための「清掃のコツ」も丁寧に教えてくれました。
現場で活躍する先輩から直接細かい気配りなどの基本を学べたことは、今大きく役立っています。
実際の運転を通してさまざまな交通状況に対応する方法を学ぶ機会が多くありました。
例えば、狭い道路でのすれ違いや、悪天候時の運転技術も細かく指導されます。
交通法規の遵守を徹底するためのポイントや、緊急時の対応方法についても詳しく説明を受けました。
この実践的な研修は、単に運転技術を高めるだけでなく、安全運転の重要性を改めて認識させてくれるものでした。
研修中は常に先輩ドライバーがサポートしてくれるので、疑問や不安があればその場で解決できる環境が整っていたことで、運転に対する心理的な負担も軽減され、安心して業務に取り組むことができました。
実際の業務を想定したシミュレーションも行われ、特定の状況でどのように対応するかを体験的に学ぶことができました。
このような充実した研修制度があることで、異業種からの転職者でも安心して新しい職場に馴染むことができ、結果的に長く続けられている方が多いのだと思います。
ー配属後もサポート管理体制があると伺いました。
配属後にはドライバーが前任者と数週間にわたって一緒にルートを走る引き継ぎ期間が設けられています。
実際のルートを走りながら道を覚えたり、運輸サービスの業務の流れを確認したりする時間をしっかり取ってもらえました。
配属後のサポート体制は、本社や各支店での前任者との引き継ぎだけに留まりません。
定期的に営業担当が巡回し、打ち合わせをするので、業務内容に関する疑問や不安を解消する機会があります。
業務改善の提案や日々の業務報告を通じてフィードバックを受けることが、「安心・安全」な運転につながっています。
緊急時の対応についても、会社全体でバックアップ体制が整えられています。
例えば、業務中に予期せぬトラブルが発生した場合でも、すぐにサポートを受けられる連絡先が用意されており、迅速に問題解決にあたることができます。
このような体制があるおかげで、運転をしていても不安なく働くことができています。
定期的に研修会もあり、日々流されがちな知識を得る機会が豊富で、サポート体制も充実しています。
自分自身のスキルを継続的に向上させることができ、運転業務に対する自信も自然と深まりました。
こうした充実したサポート体制が整っていることは、日々の業務に対して前向きに取り組む大きな原動力となっています。
ー今後の目標や、送迎ドライバーのやりがいを教えてください。
無理のないペースで長く働き続けたい方にとっては、最適な環境だと思います。
これからも積み重ねてきた経験を活かし、より効率的で安全な運転技術を磨いていきたいと思っています。
新たに入社される方にも、自分の経験を共有し、良いお手本となれるような存在になりたいです。
日々のやりがいは、人と人との触れ合いです。
「ありがとう」の一言や笑顔を見ると、この仕事を選んで良かったと心から感じます。
そして、配属先職員の方からの温かい声かけや感謝の言葉も大きな励みになっています。
ー最後に、日本道路興運株式会社 北関東支店の求人を見た方に向け、長く働く上での「老後の安心感」について教えてください。
最近は妻と「旅行にも行けそうだね」と笑顔で話しています。
年齢を理由に転職をためらっている同年代の方には、「人生の再スタートを切るのに最高の環境だ」と強くお伝えしたいですね。
また、日本道路興運株式会社は社員の健康管理にも力を入れており、定期的な健康診断や健康増進手当を通じて、健康維持をサポートしてくれます。
このような取り組みがあることで、年齢を重ねても安心して働き続けられる環境が整っています。
職場の仲間や上司とのコミュニケーションも良好で、助け合いの精神が根付いているため、何か困ったことがあればすぐに相談できる雰囲気があり、長く安心して働けることを実感しています。
※本ページの口コミ・インタビューは、BEGOOD編集部（株式会社bサーチ）が取材・ヒアリングをもとに編集したコンテンツです。
