掲載企業情報

株式会社ユニコーンテクノロジーは、2022年設立ながら急成長を遂げているIT企業です。

未経験者を手厚い研修でITエンジニアに育成し、多彩なプロジェクトに挑戦できる環境を提供しています。
特にゲーム開発案件にも力を入れており、IT業界でキャリアを築きたい若手から注目されています。

この記事では、株式会社ユニコーンテクノロジーの事業内容や働きやすさの評判、採用情報について詳しく解説します。

株式会社ユニコーンテクノロジーの会社概要｜急成長を遂げるIT企業

株式会社ユニコーンテクノロジーは、東京都中央区に本社を構えるIT企業です。
設立は2022年4月で、従業員数は約370名。
主な事業内容はシステムエンジニアリングサービスや受託開発です。

設立からわずか数年で急速に事業を拡大しており、今後の成長が期待されています。
2026年時点では非上場企業です。
詳しい住所や拠点については公式サイトで確認できます。

設立からわずか数年で急成長した事業モデル

株式会社ユニコーンテクノロジーの急成長は、SES（システムエンジニアリングサービス）を事業の中核に据えていることが背景にあります。
クライアント企業にITエンジニアの技術力を提供することで、多様な業界のニーズに柔軟に対応し、安定した収益基盤を構築しました。
口コミでは、未経験からでも多様なプロジェクトに参加できる点が評価されています。

この事業モデルにより、ITエンジニアは実務経験を積みながらスキルアップでき、会社としても事業を拡大できる好循環を生み出しています。

ゲーム開発から官公庁システムまで手掛ける多彩なプロジェクト実績

株式会社ユニコーンテクノロジーは、多岐にわたる分野での開発実績を持っています。
求人情報を見ると、人気のゲーム開発やWebアプリケーション、業務系システムの開発、さらには官公庁の大規模システム構築やインフラ設計・運用まで、幅広いプロジェクトが掲載されています。
急激な従業員数の増加に伴い、対応できる案件の種類も拡大を続けています。

SESや派遣といった形態で、個々のITエンジニアの希望やスキルに合わせた多様なキャリアパスを提供しているのが特徴です。

2、30代が中心となって活躍する若手主体の組織

株式会社ユニコーンテクノロジーは、社員の平均年齢が若く、2、30代のメンバーが中心となって活躍している活気のある組織です。
若手であっても意欲があれば新しい技術やプロジェクトに挑戦しやすい風土が醸成されています。

社歴や年齢に関わらず、スキルや実績が評価されるため、主体的にキャリアを築きたいと考える人材にとって魅力的な環境です。
社員同士のコミュニケーションも活発で、風通しの良い組織文化が形成されています。

株式会社ユニコーンテクノロジーの評判は？社員の口コミから見る働きやすさ

株式会社ユニコーンテクノロジーの働きやすさについては、特に未経験者へのサポート体制とワークライフバランスの点で肯定的な評判が見られます。
口コミサイトでは、充実した研修制度によってITスキルを基礎から学べる点や、残業が少なく休日もしっかり確保できる点が評価されています。
一方で、SESという事業形態の特性上、配属されるプロジェクトによって勤務環境が変動する可能性も指摘されており、入社前に事業内容をよく理解しておくことが重要です。

「未経験からITエンジニアになれる」は本当？充実した研修制度を解説

未経験からITエンジニアを目指せるというのは事実であり、その根拠として手厚い研修制度が挙げられます。
この研修では、IT業界の基礎知識から始まり、プログラミング言語（Javaなど）やインフラの技術を実践的に学びます。
専任講師によるサポートに加え、ビジネスマナーや、睡眠・ストレスに対する研修も実施されるため、社会人経験が浅い方でも安心して業務を開始できる体制が整っています。

多くの社員がこの研修を経て、ITエンジニアとしての第一歩を踏み出しています。

年間休日130日以上・月の平均残業10時間という勤務実態

ユニコーンテクノロジーでは、ワークライフバランスを重視した働き方が可能です。
年間休日は130日以上と設定されており、土日祝日に加えて夏季休暇や年末年始休暇も取得できます。
また、会社全体で残業時間の削減に取り組んでおり、月の平均残業時間は約10時間と、業界内でも少ない水準です。

ただし、配属先のプロジェクトによって勤務状況は多少変動する可能性があるため、その点は念頭に置く必要があります。

前職給与保証は事実？給与・年収モデルを紹介

求人情報に記載されている「前職給与保証」は事実です。
これは転職によって収入が下がる不安を解消するための制度で、これまでの経験やスキルを正当に評価し、
前職の給与額を基準に給与を決定します。
公式サイトに掲載されている年収モデルとしては、24歳（経験2年）で年収360万円、28歳（経験5年）で年収780万円といった例が挙げられており、経験を積むことで着実な収入アップが期待できる給与体系となっています。

実力主義の評価制度でキャリアアップは可能か

株式会社ユニコーンテクノロジーでは、年齢や入社年次に関わらず、個人のスキルやプロジェクトでの貢献度を評価する実力主義の制度を採用しています。
そのため、意欲と実績次第で着実なキャリアアップが可能です。
具体的には、定期的な面談を通じてキャリアプランを共有し、目標達成に向けたフィードバックやサポートが受けられます。

資格取得支援制度も充実しており、スキルを証明することで評価や昇給に繋がりやすい環境が整っています。

株式会社ユニコーンテクノロジーが持つ独自の魅力的な制度

株式会社ユニコーンテクノロジーは、社員の働きがいと成長をサポートするため、他社にはないユニークな制度を複数導入しています。
特にゲーム関連の福利厚生や、地方からの転職者を支える住宅サポート、外部ツールを活用したスキルアップ支援などが特徴的です。
これらの制度は、若手社員が安心してキャリアをスタートさせ、楽しみながら成長できる環境を作ることを目的としています。

ゲーム好きにはたまらないユニークな福利厚生

ゲーム開発案件も手掛ける企業ならではの、ユニークな福利厚生が用意されています。
例えば、社内e-sports大会で勝利すると報奨金が支給される「ゲーム大会勝利報酬」制度などがあります。
これらの制度は、ゲーム好きな社員のモチベーションを高めるだけでなく、社員同士のコミュニケーションを活性化させるきっかけにもなっており、企業文化を象徴する取り組みとして注目されています。

地方からの転職も安心な住宅転居サポート

地方在住者が安心して首都圏でのキャリアをスタートできるよう、手厚い住宅転居サポート制度を整備しています。
具体的には、優良物件の紹介や、提携不動産会社を通じて仲介手数料の割引といった特典を受けられます。
これにより、引越しに伴う初期費用や物件探しの負担が軽減されるため、地理的な制約を感じることなく転職活動に臨むことが可能です。

UターンやIターンを考える求職者にとって心強いサポートとなっています。

外部ツールも活用した手厚いスキルアップ支援

ユニコーンテクノロジーは、自社の研修に加えて、外部のラーニングプラットフォーム「Udemy」を導入し、社員の継続的なスキルアップを支援しています。
このツールを活用することで、社員は自身のキャリアプランや興味に合わせて、時間や場所を選ばずに幅広いIT技術を学習できます。
会社として社員の成長を仕組みで支える姿勢は、特に未経験から専門性を高めていきたいと考える人材にとって大きな魅力です。

ユニコーンテクノロジーの採用・求人情報まとめ

ユニコーンテクノロジーでは、事業拡大に伴い、主にITエンジニア職の採用を積極的に行っています。
特に未経験者や第二新卒者を対象としたポテンシャル採用に力を入れているのが特徴です。
入社後の研修制度が充実しているため、IT業界でのキャリアをこれからスタートさせたいと考えている求職者にとって、応募しやすい環境が整っています。

ここでは、具体的な募集職種や選考プロセスについて解説します。

募集している職種と具体的な仕事内容

主に募集されている職種は、システムエンジニアやプログラマー、インフラエンジニアです。
具体的な仕事内容としては、大人気ゲームソフトの企画・開発、Webアプリケーションや業務系システムの設計・開発、サーバーやネットワークの構築・運用・保守、開発したシステムのテスト・品質管理など多岐にわたります。
入社後の研修を経て、本人の希望や適性に応じて、ゲーム開発、金融システム、官公庁向けプロジェクトなど、様々な案件に配属されます。

応募資格｜未経験者や第二新卒は歓迎される？

多くの求人で学歴や職務経歴を問わず、「未経験者歓迎」と明記されており、第二新卒者も積極採用の対象です。
IT業界での実務経験や専門知識よりも、ITエンジニアになりたいという強い意欲や、新しいことを学ぶ姿勢が重視されます。
そのため、異業種からのキャリアチェンジを目指す2、30代の求職者にとって、門戸が広く開かれていると言えます。

入社後の研修で基礎から学べるため、安心して応募することが可能です。

選考の流れと面接で聞かれること

選考は一般的に「WEB履歴書による書類選考→（AI面接）→最終面接→採用内定」という流れで進みます。
面接では、これまでの経歴や自己PR、志望動機といった基本的な質問に加え、「なぜITエンジニアになりたいのか」「将来どのようなキャリアを築きたいか」といった、意欲やポテンシャルを問われることが多いです。
未経験者の場合は、IT業界への興味や学習意欲を具体的に示すことが重要になります。

好きなゲームを聞かれたり、リラックスした雰囲気で対話形式の面接が行われる傾向にあります。

株式会社ユニコーンテクノロジーに関するよくある質問

ここでは、株式会社ユニコーンテクノロジーへの応募を検討している方から寄せられる、代表的な質問とその回答をまとめました。

Q1. ITやプログラミングの知識が全くなくても入社できますか？

入社可能です。
入社後の充実した研修制度で、ITの基礎から学ぶことができます。
実際に異業種から未経験で入社し、ITエンジニアとして活躍している社員が多数在籍しているため、知識や経験よりも学習意欲や成長意欲が重視されます。

Q2. 研修後の配属先はどのように決まりますか？

本人の希望や適性、スキルを考慮して決定されます。
研修中や研修後の面談を通じてキャリアアドバイザーと相談し、ゲーム開発、Webシステム、インフラ構築など、挑戦したい分野や身につけたい技術に合ったプロジェクトに配属されます。

Q3. 会社の将来性についてどう考えますか？

IT人材の需要拡大を背景に、将来性は高いと考えられます。
SES事業を基盤に安定した成長を続けながら、受託開発や自社サービス展開も視野に入れています。

多様な業界との取引実績と若手人材の育成力が、今後の事業拡大を支える強みです。

まとめ

株式会社ユニコーンテクノロジーは、2022年設立の新しい企業でありながら、SES事業を軸に急成長を遂げています。
未経験者向けの充実した研修制度、年間休日130日以上や少ない残業時間といった働きやすい環境、そしてゲーム関連のユニークな福利厚生が特徴です。
実力主義の評価制度のもと、2、30代の若手社員が中心となって活躍しており、ITエンジニアとしてのキャリアをスタートさせたい、または成長させたいと考える求職者にとって有力な選択肢の一つです。