株式会社ｂサーチの求人採用情報や評判などご紹介

株式会社bサーチは日本一の採用成功支援企業へをビジョンに掲げている採用支援、採用コンサルティング企業です。
取扱い商品100種類以上あります。dodaプライムパートナー、エンゲージ正規代理店、Indeedシルバープラスパートナー、wantedly正規代理店と輝かしい成績を残しています。
また、これから新規事業や人材紹介サービスや自社メディアを展開するなど求人広告業界で最も勢いのある会社の一つです。

就職や転職を検討する際に役立つ、事業内容、強み、採用情報などを解説します。
ｂサーチは人材採用に関する課題解決を専門とする企業であり、独自のノウハウとサポート体制で多くの企業から支持されています。
この記事では、具体的な求人内容や選考プロセス、企業が求める人物像に加え、実際の評判についても触れながら、株式会社bサーチの全体像を明らかにします。

株式会社bサーチの会社概要と事業内容

株式会社bサーチは企業の採用活動を支援する多様なサービスを展開する企業です。
2010年に設立され東京に本社を構えています。
企業の成長に不可欠な「人材」の領域で採用コンサルティングや求人広告の代理店事業などを主軸に顧客が抱える採用課題の解決をサポートしています。
ここでは同社の具体的な事業内容とその根底にある企業理念について掘り下げていきます。

本社住所：〒162-0818 東京都新宿区築地町4 神楽坂テクノスビル3F
従業員数：50名
代表取締役：高田　嘉範
執行役員：川添　央記、江口　一真

人材採用の課題を解決するソリューションを提供

株式会社bサーチは、企業の採用課題に対して多角的なソリューションを提供しています。
主力事業である採用コンサルティングでは、顧客企業の状況を詳細にヒアリングし、最適な採用戦略の立案から実行までを支援します。
また、求人広告代理事業では、多数の求人媒体の中から各企業のニーズに合った媒体を選定し、効果的な広告運用を代行します。
その他、採用サイトの制作やWebマーケティングを駆使した母集団形成など、Web領域の知見を活かしたサポートも展開しており、人材採用に関するあらゆる悩みにワンストップで対応できる体制を構築しています。

企業が掲げる理念とビジョン

株式会社bサーチは、企業理念として「関わるすべての人々を幸せにする」を掲げています。
ビジョンとして「日本一の採用成功支援企業へ」、ミッションとして「採用から成功を作り続ける」を掲げています。
これは顧客や株主だけでなく、従業員とその家族も含めたステークホルダー全体の幸福を追求する姿勢を示すものです。
また、「Workhappiness」というビジョンを掲げ、人々が仕事を通じて幸せを感じられる社会の実現を目指しています。
この理念とビジョンは、顧客の採用成功を真摯に追求する事業活動の根幹をなしており、社員一人ひとりがやりがいを持って働ける環境づくりにもつながっています。

株式会社bサーチのサービス（S）が選ばれる理由

株式会社bサーチのサービスが多くの企業から選ばれる背景には、明確な強みが存在します。
特定のサービスに固執するのではなく、顧客一社一社の課題に真摯に向き合い、最適なプランを提案する柔軟性が特徴です。
長年の事業活動で培われた独自のノウハウと、採用成功というゴールまで顧客と伴走する手厚いサポート体制が、高い顧客満足度を生み出しています。
ここでは、同社ならではの強みを3つの側面から解説します。

企業の課題に合わせた最適な採用プランを提案

株式会社bサーチの強みは、顧客企業が抱える採用課題の本質を見極め、最適な解決策を提案するコンサルティング力にあります。
同社は特定の求人媒体やサービスに依存せず、中立的な立場で多種多様な選択肢の中からプランを構築します。
例えば、若手人材の確保が課題であればそれに適した媒体を、専門職の採用が難航していれば別の手法を提案するなど、状況に応じた柔軟な対応が可能です。
このように、一社一社の採用目標や予算、組織のフェーズに合わせて戦略をカスタマイズすることで、採用効果の最大化を図っています。

豊富な実績に裏付けされた独自の採用ノウハウ

長年にわたる採用支援で培われた豊富な実績と、そこから得られた独自のノウハウが、株式会社bサーチの大きな強みです。
これまで多種多様な業界や職種の採用を成功に導いてきた経験は、データとして蓄積され、新たな顧客への提案に活かされています。
効果的な求人原稿の書き方、候補者の心に響くスカウトメールの文面、Webマーケティングを活用した母集団形成の手法など、具体的なノウハウを数多く保有しています。
この実績に裏付けられた知見こそが、再現性の高い採用成功を実現する基盤となっています。

採用成功まで伴走する手厚いサポート体制

株式会社bサーチは、採用プランを提案して終わりではなく、採用活動が成功するまで一貫して顧客に寄り添う手厚いサポート体制を構築しています。
プロジェクト開始後は専任の担当者がつき、定期的な進捗確認や効果測定を実施します。
求人広告の応募状況が芳しくない場合には、原因を分析して改善策を提案するなど、常に状況を最適化するためのアクションを取り続けます。
このような伴走型の支援により、企業は安心して採用活動を進めることができ、最終的な目標達成へとつながります。

株式会社bサーチの採用情報と選考プロセス

株式会社bサーチへの就職・転職を考える上で、採用情報は重要な判断材料となります。
同社では、事業拡大に伴い様々な職種で人材を募集しており、企業の成長を共に支える仲間を求めています。
ここでは、現在募集されている主な求人の内容、応募から採用までの一般的な選考プロセス、そして同社がどのような人物を求めているのかについて、詳しく解説していきます。

現在募集している主な職種を紹介

株式会社bサーチでは、事業の中核を担う複数の職種で求人募集を行っています。
中心となるのは、企業の採用課題をヒアリングし、解決策を提案する「採用コンサルタント」や「求人広告営業」です。
これらの職種では、顧客と深く関わりながら採用成功に貢献するやりがいがあります。
また、Webマーケティングのスキルを活かして企業の採用活動を支援する「Webマーケター」や、社内体制を支える管理部門のスタッフなども募集されることがあります。
募集状況は時期によって変動するため、最新の情報は公式の採用サイトで確認することが推奨されます。

応募から採用までの流れ

株式会社bサーチの選考プロセスは、一般的に「書類選考」「面接」「内定」という流れで進みます。
まず、応募書類をもとに、これまでの経験やスキルが募集職種の要件と合致しているかが判断されます。
書類選考を通過すると、次に人事担当者や現場の責任者、役員などとの面接が実施されます。
面接は通常2回から3回程度行われ、志望動機や自己PRに加えて、企業理念への共感度や問題解決能力などが問われます。
最終面接に合格すると内定となり、具体的な入社条件のすり合わせを経て採用が決定します。

株式会社bサーチが求める人物像とは

株式会社bサーチでは、「bサーチに関わるすべての人々を幸せにする」という企業理念に共感できる人材を求めています。
顧客の採用課題に真摯に向き合い、その成功を自らの喜びとして感じられる姿勢が重要です。
また、常に変化する採用市場において、新しい知識やスキルを積極的に学び続ける向上心や、自ら課題を見つけて行動に移せる主体性も評価されます。
チームで協力しながら目標達成を目指すため、周囲と円滑なコミュニケーションを図り、協調性を持って業務に取り組めることも、採用において重視される要素の一つです。

まとめ

株式会社bサーチは、「bサーチに関わるすべての人々を幸せにする」という理念のもと、企業の採用課題解決に特化したソリューションを提供する企業です。
顧客ごとの課題に合わせた最適なプラン提案、豊富な実績に裏打ちされた独自の採用ノウハウ、そして採用成功まで伴走する手厚いサポート体制を強みとしています。
採用においては、企業理念への共感に加え、主体性や成長意欲を持つ人材を求めており、顧客の成功に貢献したいと考える人にとって魅力的な環境が整っています。